قيمة خيارات الأسهم للموظفين غير التنفيذيين

قيمة خيارات الأسهم للموظفين غير التنفيذيين.

كيفن F. هالوك، كريغ أولسون.

نبر وركينغ بابر No. 11950.

صدر في يناير 2006.

تدرس هذه الدراسة تجريبيا قيمة مكان الموظفين على خيارات الأسهم باستخدام المعلومات من سلوك ممارسة الخيار من الأفراد. ويحتفظ الموظفون بخيارات لفترة أخرى إذا كانت قيمة الاحتفاظ بها واحتفاظهم بحق ممارستها في وقت لاحق أعلى من قيمة ممارستهم على الفور وجمع ربح يساوي سعر السهم مطروحا منه سعر الممارسة. ويعني هذا النموذج البسيط أن الخطر الذي يصف سلوك ممارسة الموظفين يكشف عن معلومات عن القيمة التي يتمتع بها الموظفون فيما يتعلق بخيارات الحجز فترة زمنية أخرى. نعرض معلمات هذا النموذج يتم تحديدها مع البيانات عن منح الخيار متعددة لكل موظف ونطبق هذا النموذج إلى التخلص من الخيارات الواردة في 1990s من قبل عينة من أكثر من 2000 مديري المستوى المتوسط ​​من شركة كبيرة، أنشئت خارج التصنيع . يتم نمذجة سلوك التمرين باستخدام نموذج بروبيت المؤثرات العشوائية لسلوك التمرين الشهري الذي يتم تقديره باستخدام أساليب تقدير احتمالية الحد الأقصى. وتظهر تقديراتنا وجود عدم تجانس كبير (لوحظ وغير مرصود) بين الموظفين في القيمة التي يضعونها على خياراتهم. تشير تقديراتنا إلى أن معظم الموظفين يقدرون خياراتهم بقيمة أكبر من قيمة بلاك-سكولز للخيار.

يتوفر ملخص غير تقني لهذه الورقة في ملخص نبر في سبتمبر 2006. يمكنك الاشتراك لتلقي نبر ديجيست عن طريق البريد الإلكتروني.

سجل ببليوغرافي للقراءة الآلية - مارك، ريس، بيبتكس.

معرف كائن المستند (دوي): 10.3386 / w11950.

المستخدمين الذين قاموا بتنزيل هذه الورقة أيضا تحميل * هذه:

أوراق العمل والمنشورات.

منشورات مجانية.

ديجيست & مداش؛ ملخصات غير تقنية من 4-8 أوراق عمل في الشهر.

مراسل & مداش؛ أخبار عن المكتب وأنشطته.

قيمة خيارات الأسهم للموظفين غير التنفيذيين.

نبذة مختصرة.

تدرس هذه الدراسة تجريبيا قيمة مكان الموظفين على خيارات الأسهم باستخدام المعلومات من سلوك ممارسة الخيار من الأفراد. ويحتفظ الموظفون بخيارات لفترة أخرى إذا كانت قيمة الاحتفاظ بها واحتفاظهم بحق ممارستها في وقت لاحق أعلى من قيمة ممارستهم على الفور وجمع ربح يساوي سعر السهم مطروحا منه سعر الممارسة. ويعني هذا النموذج البسيط أن الخطر الذي يصف سلوك ممارسة الموظفين يكشف عن معلومات عن القيمة التي يتمتع بها الموظفون فيما يتعلق بخيارات الحجز فترة زمنية أخرى. نعرض معلمات هذا النموذج يتم تحديدها مع البيانات عن منح الخيار متعددة لكل موظف ونطبق هذا النموذج إلى التخلص من الخيارات الواردة في 1990s من قبل عينة من أكثر من 2000 مديري المستوى المتوسط ​​من شركة كبيرة، أنشئت خارج التصنيع . يتم نمذجة سلوك التمرين باستخدام نموذج بروبيت المؤثرات العشوائية لسلوك التمرين الشهري الذي يتم تقديره باستخدام أساليب تقدير احتمالية الحد الأقصى. وتظهر تقديراتنا وجود عدم تجانس كبير (لوحظ وغير مرصود) بين الموظفين في القيمة التي يضعونها على خياراتهم. تشير تقديراتنا إلى أن معظم الموظفين يقدرون خياراتهم بقيمة أكبر من قيمة بلاك-سكولز للخيار.

تحميل المعلومات.

إذا واجهتك مشاكل في تنزيل ملف، تحقق مما إذا كان لديك التطبيق المناسب لمشاهدته أولا. في حالة وجود المزيد من المشاكل قراءة صفحة المساعدة إيدياس. لاحظ أن هذه الملفات ليست على موقع إيدياس. يرجى التحلي بالصبر لأن الملفات قد تكون كبيرة.

معلومات المراجع.

البحوث ذات صلة.

البحث عن الأوراق ذات الصلة من قبل تصنيف جيل: J3 - الاقتصاد العمالي والديموغرافي - - الأجور والتعويضات وتكاليف العمل G3 - الاقتصاد المالي - - تمويل الشركات والحوكمة.

المراجع.

المراجع المدرجة في إيدياس.

يرجى الإبلاغ عن أخطاء الاقتباس أو المرجع إلى، أو، إذا كنت المؤلف المسجل للعمل المذكور، قم بتسجيل الدخول إلى الملف الشخصي الخاص بك خدمة المؤلف ريبيك، انقر على "الاستشهادات" وإجراء التعديلات المناسبة:

بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2000. "خيارات الأسهم لغير التنفيذيين التنفيذيين"، نبر أوراق العمل 8052، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

بريان J. هول & جيفري B. ليبمان، 1997. "أويير، بول & شايفر، سكوت، 2005." بعض الرؤساء التنفيذيين مدفوعة حقا مثل البيروقراطيين؟ "، أوراق عمل نبر 6213، إعطاء خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: دراسة تجريبية للنظريات البديلة، "مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 76 (1)، باجيس 99-133، أبريل.

أوير، بول & شايفر، سكوت، 2004. "لماذا بعض الشركات تعطي خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: الفحص التجريبي للنظريات البديلة،" أوراق بحثية 1772r، جامعة ستانفورد، كلية الدراسات العليا لإدارة الأعمال. بول أوير & سكوت شايفر، 2004. "لماذا بعض الشركات تعطي خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: الفحص التجريبي للنظريات البديلة،" نبر أوراق العمل 10222، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

كينيث E.، 2009. "طرق الاختيار المنفصل مع المحاكاة"، كامبريدج بوكس، مطبعة جامعة كامبريدج، رقم 9780521747387. كينيث ترين، 2003. "طرق الاختيار المنفصلة مع المحاكاة"، كتب الاقتصاد الإقتصادي، سوني-أوزويجو، قسم الاقتصاد ، رقم emetr2. كيمانمان، دانيال & تفرسكي، أموس، 1979. "نظرية الاحتمالات: تحليل للقرار تحت المخاطر"، إكونوميتريكا، إكونوميتريك سوسيتي، فول. 47 (2)، باجيس 263-291، مارش.

أموس تفرسكي & دانيال كانيمان، 1979. "نظرية الاحتمالات: تحليل للقرار تحت المخاطر"، ليفين ورقة عمل الأرشيف 7656، ديفيد ك. ليفين.

هيكمان، جيمس J، 1979. "اختيار العينة التحيز كخطأ مواصفات،" إكونوميتريكا، إكونوميتريك سوسيتي، فول. 47 (1)، باجيس 153-161، جانوري. كاربنتر، جنيفر ن.، 1998. "ممارسة وتقييم خيارات الأسهم التنفيذية"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 48 (2)، باجيس 127-158، ماي.

جنيفر كاربنتر، 1997. "ممارسة وتقييم خيارات الأسهم التنفيذية"، جامعة نيويورك، ليونارد N. ستيرن ورقة عمل إدارة المالية المدرسية سيريس 97-10، جامعة نيويورك، ليونارد N. ستيرن مدرسة الأعمال. روبرت س. ميرتون، 2005. "نظرية التسعير العقلاني للخيارات"، فصول الكتاب العلمي العالمي، في: نظرية التقييم، الفصل 8، الصفحات 229-288 العالمية للنشر العلمي. المحدودة.

روبرت سي ميرتون، 1973. "نظرية الخيار الرشيد التسعير،" مجلة بيل الاقتصاد، مؤسسة راند، المجلد. 4 (1)، باجيس 141-183، سبرينغ. بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2003. "ذي بروبل ويث ستوك أوبتيونس،" جورنال أوف إكونوميك بيرسبكتيفس، أمريكان إكونوميك أسوسياتيون، فول. 17 (3)، باجيس 49-70، سومر. بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2003. "ذي بروبل ويث ستوك أوبتيونس"، نبر وركينغ بابيرس 9784، ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. كريغ A. أولسون & بول جارلي، 1991. "قرارات المحكمين في ولاية ويسكونسن مدرس الأجر ديسبيوتس، "إيلر ريفيو، كورنيل ونيفرزيتي، إلر ششول، فول. 44 (3)، باجيس 536-547، أبريل. فيشر & سكولز، مايرون S، 1973. "التسعير للخيارات والخصوم المؤسسية"، مجلة الاقتصاد السياسي، جامعة شيكاغو الصحافة، المجلد. 81 (3)، باجيس 637-654، ماي-جوون. "كيفي جي"، 1999. "التعويض التنفيذي"، كتيب اقتصاديات العمل، في: O. أشنفيلتر & D. كارد (إد.)، كتيب اقتصاد العمل، الطبعة 1، المجلد 3، الفصل 38، الصفحات 2485-2563 إلسفير. هودارت، ستيفن & لانغ، مارك، 1996. "خيار أسهم الموظفين يمارس تحليلا تجريبيا"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 21 (1)، باجيس 5-43، فيبرواري. كيفين J. ميرفي & بريان J. هول، 2000. "أوبتيمال إكسيرسيس بريسز فور إكسكوتيف ستوك أوبتيونس"، أمريكان إكونوميك ريفيو، أمريكان إكونوميك أسوسياتيون، فول. 90 (2)، باجيس 209-214، ماي.

بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2000. "أفضل أسعار ممارسة خيارات الأسهم التنفيذية"، نبر أوراق العمل 7548، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

نيتاي K. بيرغمان & ديرك جينتر، 2005. "معنويات الموظفين وخيار تعويضات الأسهم"، نبر أوراق العمل 11409، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

أورلي أشنفيلتر، 1987. "سلوك المحكم"، أوراق عمل 599، جامعة برينستون، قسم الاقتصاد، قسم العلاقات الصناعية ..

يتم استخراج اقتباسات من قبل مشروع سيتيك، الاشتراك في تغذية رسس لهذا البند.

حمزة باهاجي وجان فرانسوا كاستا، 2018. "موقف الموظفين من خيار الخيارات الضمنية في إطار الرتبة المعتمدة تعتمد فائدة،" بعد طباعة هال-01277108، هال. كريس ريدل، 2018. "كومنت أون & كوت؛ نيو داتا فور أنسويرد أولد كيستيونس ريجاردينغ إمبلويي ستوك أوبتيونس & كوت؛،" نبر تشابترس، إن: لابور إن ذي نيو إكونومي، باجيس 180-184 ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. حمزة بهاجي، 2018 . "خيارات الأسهم للموظفين الحوافز الآثار: نموذج القائم على كبت،" أوراق العمل هالشس-00618477، هال.

هذا البند غير مدرج في ويكيبيديا، على قائمة القراءة أو بين أهم العناصر على إيدياس.

الإحصاء.

التصحيحات.

عند طلب تصحيح، يرجى ذكر هذا العنصر: ريبيك: نبر: نبيرو: 11950. انظر معلومات عامة حول كيفية تصحيح المواد في ريبيك.

بالنسبة للأسئلة التقنية المتعلقة بهذا البند، أو لتصحيح مؤلفيه أو عنوانه أو معلوماته المجردة أو الببليوغرافية أو التنزيل، يرجى الاتصال ب: ()

إذا كنت قد قمت بتأليف هذا العنصر ولم تسجل بعد مع ريبيك، فإننا نشجعك على القيام بذلك هنا. يسمح هذا بربط ملفك الشخصي بهذا العنصر. كما أنه يسمح لك لقبول الاستشهادات المحتملة لهذا البند الذي نحن غير مؤكد.

إذا كانت المراجع مفقودة تماما، يمكنك إضافتها باستخدام هذا النموذج.

إذا كانت المراجع الكاملة تشير إلى عنصر موجود في ريبيك، ولكن النظام لم يرتبط به، يمكنك المساعدة في هذا النموذج.

إذا كنت تعرف العناصر المفقودة نقلا عن هذا واحد، يمكنك مساعدتنا في إنشاء تلك الروابط عن طريق إضافة المراجع ذات الصلة في نفس الطريقة المذكورة أعلاه، لكل بند الرجوع. إذا كنت مؤلفا مسجلا لهذا العنصر، فقد تحتاج أيضا إلى التحقق من علامة التبويب "الاستشهادات" في ملفك الشخصي، حيث قد تكون هناك بعض الاقتباسات في انتظار التأكيد.

يرجى ملاحظة أن التصحيحات قد تستغرق بضعة أسابيع للتصفية من خلال خدمات ريبيك المختلفة.

المزيد من الخدمات.

متابعة سلسلة، والمجلات، والمؤلفين & أمب؛ أكثر من.

أوراق جديدة عن طريق البريد الإلكتروني.

الاشتراك في إضافات جديدة إلى ريبيك.

تسجيل المؤلف.

الملامح العامة للباحثين الاقتصاد.

تصنيفات مختلفة من البحوث في الاقتصاد & أمبير؛ حقول ذات صله.

الذي كان طالبا منهم، وذلك باستخدام ريبيك.

ريبيك بيبليو.

المقالات المنسقة & أمب؛ أوراق حول مواضيع الاقتصاد المختلفة.

تحميل الورق الخاص بك لتكون مدرجة على ريبيك و إيدياس.

EconAcademics.

بلوق مجمع للبحوث الاقتصاد.

سرقة أدبية.

حالات الانتحال في الاقتصاد.

أوراق سوق العمل.

ريبيك ورقة عمل سلسلة مخصصة لسوق العمل.

الخيال الدوري.

التظاهر كنت على رأس قسم الاقتصاد.

الخدمات من ستل فيد.

البيانات، والبحوث، وتطبيقات & أمب؛ أكثر من سانت لويس الاحتياطي الفدرالي.

قيمة خيارات الأسهم للموظفين غير التنفيذيين.

نبذة مختصرة.

تدرس هذه الدراسة تجريبيا قيمة مكان الموظفين على خيارات الأسهم باستخدام المعلومات من سلوك ممارسة الخيار من الأفراد. ويحتفظ الموظفون بخيارات لفترة أخرى إذا كانت قيمة الاحتفاظ بها واحتفاظهم بحق ممارستها في وقت لاحق أعلى من قيمة ممارستهم على الفور وجمع ربح يساوي سعر السهم مطروحا منه سعر الممارسة. ويعني هذا النموذج البسيط أن الخطر الذي يصف سلوك ممارسة الموظفين يكشف عن معلومات عن القيمة التي يتمتع بها الموظفون فيما يتعلق بخيارات الحجز فترة زمنية أخرى. نعرض معلمات هذا النموذج يتم تحديدها مع البيانات عن منح الخيار متعددة لكل موظف ونطبق هذا النموذج إلى التخلص من الخيارات الواردة في 1990s من قبل عينة من أكثر من 2000 مديري المستوى المتوسط ​​من شركة كبيرة، أنشئت خارج التصنيع . يتم نمذجة سلوك التمرين باستخدام نموذج بروبيت المؤثرات العشوائية لسلوك التمرين الشهري الذي يتم تقديره باستخدام أساليب تقدير احتمالية الحد الأقصى. وتظهر تقديراتنا وجود عدم تجانس كبير (لوحظ وغير مرصود) بين الموظفين في القيمة التي يضعونها على خياراتهم. تشير تقديراتنا إلى أن معظم الموظفين يقدرون خياراتهم بقيمة أكبر من قيمة بلاك-سكولز للخيار.

تحميل المعلومات.

إذا واجهتك مشاكل في تنزيل ملف، تحقق مما إذا كان لديك التطبيق المناسب لمشاهدته أولا. في حالة وجود المزيد من المشاكل قراءة صفحة المساعدة إيدياس. لاحظ أن هذه الملفات ليست على موقع إيدياس. يرجى التحلي بالصبر لأن الملفات قد تكون كبيرة.

معلومات المراجع.

البحوث ذات صلة.

البحث عن الأوراق ذات الصلة من قبل تصنيف جيل: J3 - الاقتصاد العمالي والديموغرافي - - الأجور والتعويضات وتكاليف العمل G3 - الاقتصاد المالي - - تمويل الشركات والحوكمة.

المراجع.

المراجع المدرجة في إيدياس.

يرجى الإبلاغ عن أخطاء الاقتباس أو المرجع إلى، أو، إذا كنت المؤلف المسجل للعمل المذكور، قم بتسجيل الدخول إلى الملف الشخصي الخاص بك خدمة المؤلف ريبيك، انقر على "الاستشهادات" وإجراء التعديلات المناسبة:

بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2000. "خيارات الأسهم لغير التنفيذيين التنفيذيين"، نبر أوراق العمل 8052، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

بريان J. هول & جيفري B. ليبمان، 1997. "أويير، بول & شايفر، سكوت، 2005." بعض الرؤساء التنفيذيين مدفوعة حقا مثل البيروقراطيين؟ "، أوراق عمل نبر 6213، إعطاء خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: دراسة تجريبية للنظريات البديلة، "مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 76 (1)، باجيس 99-133، أبريل.

أوير، بول & شايفر، سكوت، 2004. "لماذا بعض الشركات تعطي خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: الفحص التجريبي للنظريات البديلة،" أوراق بحثية 1772r، جامعة ستانفورد، كلية الدراسات العليا لإدارة الأعمال. بول أوير & سكوت شايفر، 2004. "لماذا بعض الشركات تعطي خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: الفحص التجريبي للنظريات البديلة،" نبر أوراق العمل 10222، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

كينيث E.، 2009. "طرق الاختيار المنفصل مع المحاكاة"، كامبريدج بوكس، مطبعة جامعة كامبريدج، رقم 9780521747387. كينيث ترين، 2003. "طرق الاختيار المنفصلة مع المحاكاة"، كتب الاقتصاد الإقتصادي، سوني-أوزويجو، قسم الاقتصاد ، رقم emetr2. كيمانمان، دانيال & تفرسكي، أموس، 1979. "نظرية الاحتمالات: تحليل للقرار تحت المخاطر"، إكونوميتريكا، إكونوميتريك سوسيتي، فول. 47 (2)، باجيس 263-291، مارش.

أموس تفرسكي & دانيال كانيمان، 1979. "نظرية الاحتمالات: تحليل للقرار تحت المخاطر"، ليفين ورقة عمل الأرشيف 7656، ديفيد ك. ليفين.

هيكمان، جيمس J، 1979. "اختيار العينة التحيز كخطأ مواصفات،" إكونوميتريكا، إكونوميتريك سوسيتي، فول. 47 (1)، باجيس 153-161، جانوري. كاربنتر، جنيفر ن.، 1998. "ممارسة وتقييم خيارات الأسهم التنفيذية"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 48 (2)، باجيس 127-158، ماي.

جنيفر كاربنتر، 1997. "ممارسة وتقييم خيارات الأسهم التنفيذية"، جامعة نيويورك، ليونارد N. ستيرن ورقة عمل إدارة المالية المدرسية سيريس 97-10، جامعة نيويورك، ليونارد N. ستيرن مدرسة الأعمال. روبرت س. ميرتون، 2005. "نظرية التسعير العقلاني للخيارات"، فصول الكتاب العلمي العالمي، في: نظرية التقييم، الفصل 8، الصفحات 229-288 العالمية للنشر العلمي. المحدودة.

روبرت سي ميرتون، 1973. "نظرية الخيار الرشيد التسعير،" مجلة بيل الاقتصاد، مؤسسة راند، المجلد. 4 (1)، باجيس 141-183، سبرينغ. بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2003. "ذي بروبل ويث ستوك أوبتيونس،" جورنال أوف إكونوميك بيرسبكتيفس، أمريكان إكونوميك أسوسياتيون، فول. 17 (3)، باجيس 49-70، سومر. بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2003. "ذي بروبل ويث ستوك أوبتيونس"، نبر وركينغ بابيرس 9784، ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. كريغ A. أولسون & بول جارلي، 1991. "قرارات المحكمين في ولاية ويسكونسن مدرس الأجر ديسبيوتس، "إيلر ريفيو، كورنيل ونيفرزيتي، إلر ششول، فول. 44 (3)، باجيس 536-547، أبريل. فيشر & سكولز، مايرون S، 1973. "التسعير للخيارات والخصوم المؤسسية"، مجلة الاقتصاد السياسي، جامعة شيكاغو الصحافة، المجلد. 81 (3)، باجيس 637-654، ماي-جوون. "كيفي جي"، 1999. "التعويض التنفيذي"، كتيب اقتصاديات العمل، في: O. أشنفيلتر & D. كارد (إد.)، كتيب اقتصاد العمل، الطبعة 1، المجلد 3، الفصل 38، الصفحات 2485-2563 إلسفير. هودارت، ستيفن & لانغ، مارك، 1996. "خيار أسهم الموظفين يمارس تحليلا تجريبيا"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 21 (1)، باجيس 5-43، فيبرواري. كيفين J. ميرفي & بريان J. هول، 2000. "أوبتيمال إكسيرسيس بريسز فور إكسكوتيف ستوك أوبتيونس"، أمريكان إكونوميك ريفيو، أمريكان إكونوميك أسوسياتيون، فول. 90 (2)، باجيس 209-214، ماي.

بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2000. "أفضل أسعار ممارسة خيارات الأسهم التنفيذية"، نبر أوراق العمل 7548، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

نيتاي K. بيرغمان & ديرك جينتر، 2005. "معنويات الموظفين وخيار تعويضات الأسهم"، نبر أوراق العمل 11409، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

أورلي أشنفيلتر، 1987. "سلوك المحكم"، أوراق عمل 599، جامعة برينستون، قسم الاقتصاد، قسم العلاقات الصناعية ..

يتم استخراج اقتباسات من قبل مشروع سيتيك، الاشتراك في تغذية رسس لهذا البند.

حمزة باهاجي وجان فرانسوا كاستا، 2018. "موقف الموظفين من خيار الخيارات الضمنية في إطار الرتبة المعتمدة تعتمد فائدة،" بعد طباعة هال-01277108، هال. كريس ريدل، 2018. "كومنت أون & كوت؛ نيو داتا فور أنسويرد أولد كيستيونس ريجاردينغ إمبلويي ستوك أوبتيونس & كوت؛،" نبر تشابترس، إن: لابور إن ذي نيو إكونومي، باجيس 180-184 ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. حمزة بهاجي، 2018 . "خيارات الأسهم للموظفين الحوافز الآثار: نموذج القائم على كبت،" أوراق العمل هالشس-00618477، هال.

هذا البند غير مدرج في ويكيبيديا، على قائمة القراءة أو بين أهم العناصر على إيدياس.

الإحصاء.

التصحيحات.

عند طلب تصحيح، يرجى ذكر هذا العنصر: ريبيك: نبر: نبيرو: 11950. انظر معلومات عامة حول كيفية تصحيح المواد في ريبيك.

بالنسبة للأسئلة التقنية المتعلقة بهذا البند، أو لتصحيح مؤلفيه أو عنوانه أو معلوماته المجردة أو الببليوغرافية أو التنزيل، يرجى الاتصال ب: ()

إذا كنت قد قمت بتأليف هذا العنصر ولم تسجل بعد مع ريبيك، فإننا نشجعك على القيام بذلك هنا. يسمح هذا بربط ملفك الشخصي بهذا العنصر. كما أنه يسمح لك لقبول الاستشهادات المحتملة لهذا البند الذي نحن غير مؤكد.

إذا كانت المراجع مفقودة تماما، يمكنك إضافتها باستخدام هذا النموذج.

إذا كانت المراجع الكاملة تشير إلى عنصر موجود في ريبيك، ولكن النظام لم يرتبط به، يمكنك المساعدة في هذا النموذج.

إذا كنت تعرف العناصر المفقودة نقلا عن هذا واحد، يمكنك مساعدتنا في إنشاء تلك الروابط عن طريق إضافة المراجع ذات الصلة في نفس الطريقة المذكورة أعلاه، لكل بند الرجوع. إذا كنت مؤلفا مسجلا لهذا العنصر، فقد تحتاج أيضا إلى التحقق من علامة التبويب "الاستشهادات" في ملفك الشخصي، حيث قد تكون هناك بعض الاقتباسات في انتظار التأكيد.

يرجى ملاحظة أن التصحيحات قد تستغرق بضعة أسابيع للتصفية من خلال خدمات ريبيك المختلفة.

المزيد من الخدمات.

متابعة سلسلة، والمجلات، والمؤلفين & أمب؛ أكثر من.

أوراق جديدة عن طريق البريد الإلكتروني.

الاشتراك في إضافات جديدة إلى ريبيك.

تسجيل المؤلف.

الملامح العامة للباحثين الاقتصاد.

تصنيفات مختلفة من البحوث في الاقتصاد & أمبير؛ حقول ذات صله.

الذي كان طالبا منهم، وذلك باستخدام ريبيك.

ريبيك بيبليو.

المقالات المنسقة & أمب؛ أوراق حول مواضيع الاقتصاد المختلفة.

تحميل الورق الخاص بك لتكون مدرجة على ريبيك و إيدياس.

EconAcademics.

بلوق مجمع للبحوث الاقتصاد.

سرقة أدبية.

حالات الانتحال في الاقتصاد.

أوراق سوق العمل.

ريبيك ورقة عمل سلسلة مخصصة لسوق العمل.

الخيال الدوري.

التظاهر كنت على رأس قسم الاقتصاد.

الخدمات من ستل فيد.

البيانات، والبحوث، وتطبيقات & أمب؛ أكثر من سانت لويس الاحتياطي الفدرالي.

قيمة خيارات الأسهم للموظفين غير التنفيذيين.

نبذة مختصرة.

تدرس هذه الدراسة تجريبيا قيمة مكان الموظفين على خيارات الأسهم باستخدام المعلومات من سلوك ممارسة الخيار من الأفراد. ويحتفظ الموظفون بخيارات لفترة أخرى إذا كانت قيمة الاحتفاظ بها واحتفاظهم بحق ممارستها في وقت لاحق أعلى من قيمة ممارستهم على الفور وجمع ربح يساوي سعر السهم مطروحا منه سعر الممارسة. ويعني هذا النموذج البسيط أن الخطر الذي يصف سلوك ممارسة الموظفين يكشف عن معلومات عن القيمة التي يتمتع بها الموظفون فيما يتعلق بخيارات الحجز فترة زمنية أخرى. نعرض معلمات هذا النموذج يتم تحديدها مع البيانات عن منح الخيار متعددة لكل موظف ونطبق هذا النموذج إلى التخلص من الخيارات الواردة في 1990s من قبل عينة من أكثر من 2000 مديري المستوى المتوسط ​​من شركة كبيرة، أنشئت خارج التصنيع . يتم نمذجة سلوك التمرين باستخدام نموذج بروبيت المؤثرات العشوائية لسلوك التمرين الشهري الذي يتم تقديره باستخدام أساليب تقدير احتمالية الحد الأقصى. وتظهر تقديراتنا وجود عدم تجانس كبير (لوحظ وغير مرصود) بين الموظفين في القيمة التي يضعونها على خياراتهم. تشير تقديراتنا إلى أن معظم الموظفين يقدرون خياراتهم بقيمة أكبر من قيمة بلاك-سكولز للخيار.

تحميل المعلومات.

إذا واجهتك مشاكل في تنزيل ملف، تحقق مما إذا كان لديك التطبيق المناسب لمشاهدته أولا. في حالة وجود المزيد من المشاكل قراءة صفحة المساعدة إيدياس. لاحظ أن هذه الملفات ليست على موقع إيدياس. يرجى التحلي بالصبر لأن الملفات قد تكون كبيرة.

معلومات المراجع.

البحوث ذات صلة.

البحث عن الأوراق ذات الصلة من قبل تصنيف جيل: J3 - الاقتصاد العمالي والديموغرافي - - الأجور والتعويضات وتكاليف العمل G3 - الاقتصاد المالي - - تمويل الشركات والحوكمة.

المراجع.

المراجع المدرجة في إيدياس.

يرجى الإبلاغ عن أخطاء الاقتباس أو المرجع إلى، أو، إذا كنت المؤلف المسجل للعمل المذكور، قم بتسجيل الدخول إلى الملف الشخصي الخاص بك خدمة المؤلف ريبيك، انقر على "الاستشهادات" وإجراء التعديلات المناسبة:

بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2000. "خيارات الأسهم لغير التنفيذيين التنفيذيين"، نبر أوراق العمل 8052، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

بريان J. هول & جيفري B. ليبمان، 1997. "أويير، بول & شايفر، سكوت، 2005." بعض الرؤساء التنفيذيين مدفوعة حقا مثل البيروقراطيين؟ "، نبر أوراق العمل 6213، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، إعطاء خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: دراسة تجريبية للنظريات البديلة، "مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 76 (1)، باجيس 99-133، أبريل.

أوير، بول & شايفر، سكوت، 2004. "لماذا بعض الشركات تعطي خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: الفحص التجريبي للنظريات البديلة،" أوراق بحثية 1772r، جامعة ستانفورد، كلية الدراسات العليا لإدارة الأعمال. بول أوير & سكوت شايفر، 2004. "لماذا بعض الشركات تعطي خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: الفحص التجريبي للنظريات البديلة،" نبر أوراق العمل 10222، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

كينيث E.، 2009. "طرق الاختيار المنفصل مع المحاكاة"، كامبريدج بوكس، مطبعة جامعة كامبريدج، رقم 9780521747387. كينيث ترين، 2003. "طرق الاختيار المنفصلة مع المحاكاة"، كتب الاقتصاد الإقتصادي، سوني-أوزويجو، قسم الاقتصاد ، رقم emetr2. كيمانمان، دانيال & تفرسكي، أموس، 1979. "نظرية الاحتمالات: تحليل للقرار تحت المخاطر"، إكونوميتريكا، إكونوميتريك سوسيتي، فول. 47 (2)، باجيس 263-291، مارش.

أموس تفرسكي & دانيال كانيمان، 1979. "نظرية الاحتمالات: تحليل للقرار تحت المخاطر"، ليفين ورقة عمل الأرشيف 7656، ديفيد ك. ليفين.

هيكمان، جيمس J، 1979. "اختيار العينة التحيز كخطأ مواصفات،" إكونوميتريكا، إكونوميتريك سوسيتي، فول. 47 (1)، باجيس 153-161، جانوري. كاربنتر، جنيفر ن.، 1998. "ممارسة وتقييم خيارات الأسهم التنفيذية"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 48 (2)، باجيس 127-158، ماي.

جنيفر كاربنتر، 1997. "ممارسة وتقييم خيارات الأسهم التنفيذية"، جامعة نيويورك، ليونارد N. ستيرن ورقة عمل إدارة المالية المدرسية سيريس 97-10، جامعة نيويورك، ليونارد N. ستيرن مدرسة الأعمال. روبرت س. ميرتون، 2005. "نظرية التسعير العقلاني للخيارات"، فصول الكتاب العلمي العالمي، في: نظرية التقييم، الفصل 8، الصفحات 229-288 العالمية للنشر العلمي. المحدودة.

روبرت سي ميرتون، 1973. "نظرية الخيار الرشيد التسعير،" مجلة بيل الاقتصاد، مؤسسة راند، المجلد. 4 (1)، باجيس 141-183، سبرينغ. بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2003. "ذي بروبل ويث ستوك أوبتيونس،" جورنال أوف إكونوميك بيرسبكتيفس، أمريكان إكونوميك أسوسياتيون، فول. 17 (3)، باجيس 49-70، سومر. بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2003. "ذي بروبل ويث ستوك أوبتيونس"، نبر وركينغ بابيرس 9784، ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. كريغ A. أولسون & بول جارلي، 1991. "قرارات المحكمين في ولاية ويسكونسن مدرس الأجر ديسبيوتس، "إيلر ريفيو، كورنيل ونيفرزيتي، إلر ششول، فول. 44 (3)، باجيس 536-547، أبريل. فيشر & سكولز، مايرون S، 1973. "التسعير للخيارات والخصوم المؤسسية"، مجلة الاقتصاد السياسي، جامعة شيكاغو الصحافة، المجلد. 81 (3)، باجيس 637-654، ماي-جوون. "كيفي جي"، 1999. "التعويض التنفيذي"، كتيب اقتصاديات العمل، في: O. أشنفيلتر & D. كارد (إد.)، كتيب اقتصاد العمل، الطبعة 1، المجلد 3، الفصل 38، الصفحات 2485-2563 إلسفير. هودارت، ستيفن & لانغ، مارك، 1996. "خيار أسهم الموظفين يمارس تحليلا تجريبيا"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 21 (1)، باجيس 5-43، فيبرواري. كيفين J. ميرفي & بريان J. هول، 2000. "أوبتيمال إكسيرسيس بريسز فور إكسكوتيف ستوك أوبتيونس"، أمريكان إكونوميك ريفيو، أمريكان إكونوميك أسوسياتيون، فول. 90 (2)، باجيس 209-214، ماي.

بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2000. "أفضل أسعار ممارسة خيارات الأسهم التنفيذية"، نبر أوراق العمل 7548، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

نيتاي K. بيرغمان & ديرك جينتر، 2005. "معنويات الموظفين وخيار تعويضات الأسهم"، نبر أوراق العمل 11409، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

أورلي أشنفيلتر، 1987. "سلوك المحكم"، أوراق عمل 599، جامعة برينستون، قسم الاقتصاد، قسم العلاقات الصناعية ..

يتم استخراج اقتباسات من قبل مشروع سيتيك، الاشتراك في تغذية رسس لهذا البند.

حمزة باهاجي وجان فرانسوا كاستا، 2018. "موقف الموظفين من خيار الخيارات الضمنية في إطار الرتبة المعتمدة تعتمد فائدة،" بعد طباعة هال-01277108، هال. كريس ريدل، 2018. "كومنت أون & كوت؛ نيو داتا فور أنسويرد أولد كيستيونس ريجاردينغ إمبلويي ستوك أوبتيونس & كوت؛،" نبر تشابترس، إن: لابور إن ذي نيو إكونومي، باجيس 180-184 ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. حمزة بهاجي، 2018 . "خيارات الأسهم للموظفين الحوافز الآثار: نموذج القائم على كبت،" أوراق العمل هالشس-00618477، هال.

هذا البند غير مدرج في ويكيبيديا، على قائمة القراءة أو بين أهم العناصر على إيدياس.

الإحصاء.

التصحيحات.

عند طلب تصحيح، يرجى ذكر هذا العنصر: ريبيك: نبر: نبيرو: 11950. انظر معلومات عامة حول كيفية تصحيح المواد في ريبيك.

بالنسبة للأسئلة التقنية المتعلقة بهذا البند، أو لتصحيح مؤلفيه أو عنوانه أو معلوماته المجردة أو الببليوغرافية أو التنزيل، يرجى الاتصال ب: ()

إذا كنت قد قمت بتأليف هذا العنصر ولم تسجل بعد مع ريبيك، فإننا نشجعك على القيام بذلك هنا. يسمح هذا بربط ملفك الشخصي بهذا العنصر. كما أنه يسمح لك لقبول الاستشهادات المحتملة لهذا البند الذي نحن غير مؤكد.

إذا كانت المراجع مفقودة تماما، يمكنك إضافتها باستخدام هذا النموذج.

إذا كانت المراجع الكاملة تشير إلى عنصر موجود في ريبيك، ولكن النظام لم يرتبط به، يمكنك المساعدة في هذا النموذج.

إذا كنت تعرف العناصر المفقودة نقلا عن هذا واحد، يمكنك مساعدتنا في إنشاء تلك الروابط عن طريق إضافة المراجع ذات الصلة في نفس الطريقة المذكورة أعلاه، لكل بند الرجوع. إذا كنت مؤلفا مسجلا لهذا العنصر، فقد تحتاج أيضا إلى التحقق من علامة التبويب "الاستشهادات" في ملفك الشخصي، حيث قد تكون هناك بعض الاقتباسات في انتظار التأكيد.

يرجى ملاحظة أن التصحيحات قد تستغرق بضعة أسابيع للتصفية من خلال خدمات ريبيك المختلفة.

المزيد من الخدمات.

متابعة سلسلة، والمجلات، والمؤلفين & أمب؛ أكثر من.

أوراق جديدة عن طريق البريد الإلكتروني.

الاشتراك في إضافات جديدة إلى ريبيك.

تسجيل المؤلف.

الملامح العامة للباحثين الاقتصاد.

تصنيفات مختلفة من البحوث في الاقتصاد & أمبير؛ حقول ذات صله.

الذي كان طالبا منهم، وذلك باستخدام ريبيك.

ريبيك بيبليو.

المقالات المنسقة & أمب؛ أوراق حول مواضيع الاقتصاد المختلفة.

تحميل الورق الخاص بك لتكون مدرجة على ريبيك و إيدياس.

EconAcademics.

بلوق مجمع للبحوث الاقتصاد.

سرقة أدبية.

حالات الانتحال في الاقتصاد.

أوراق سوق العمل.

ريبيك ورقة عمل سلسلة مخصصة لسوق العمل.

الخيال الدوري.

التظاهر كنت على رأس قسم الاقتصاد.

الخدمات من ستل فيد.

البيانات، والبحوث، وتطبيقات & أمب؛ أكثر من سانت لويس الاحتياطي الفدرالي.

قيمة خيارات الأسهم للموظفين غير التنفيذيين.

نبذة مختصرة.

تدرس هذه الدراسة تجريبيا قيمة مكان الموظفين على خيارات الأسهم باستخدام المعلومات من سلوك ممارسة الخيار من الأفراد. ويحتفظ الموظفون بخيارات لفترة أخرى إذا كانت قيمة الاحتفاظ بها واحتفاظهم بحق ممارستها في وقت لاحق أعلى من قيمة ممارستهم على الفور وجمع ربح يساوي سعر السهم مطروحا منه سعر الممارسة. ويعني هذا النموذج البسيط أن الخطر الذي يصف سلوك ممارسة الموظفين يكشف عن معلومات عن القيمة التي يتمتع بها الموظفون فيما يتعلق بخيارات الحجز فترة زمنية أخرى. نعرض معلمات هذا النموذج يتم تحديدها مع البيانات عن منح الخيار متعددة لكل موظف ونطبق هذا النموذج إلى التخلص من الخيارات الواردة في 1990s من قبل عينة من أكثر من 2000 مديري المستوى المتوسط ​​من شركة كبيرة، أنشئت خارج التصنيع . يتم نمذجة سلوك التمرين باستخدام نموذج بروبيت المؤثرات العشوائية لسلوك التمرين الشهري الذي يتم تقديره باستخدام أساليب تقدير احتمالية الحد الأقصى. وتظهر تقديراتنا وجود عدم تجانس كبير (لوحظ وغير مرصود) بين الموظفين في القيمة التي يضعونها على خياراتهم. تشير تقديراتنا إلى أن معظم الموظفين يقدرون خياراتهم بقيمة أكبر من قيمة بلاك-سكولز للخيار.

تحميل المعلومات.

إذا واجهتك مشاكل في تنزيل ملف، تحقق مما إذا كان لديك التطبيق المناسب لمشاهدته أولا. في حالة وجود المزيد من المشاكل قراءة صفحة المساعدة إيدياس. لاحظ أن هذه الملفات ليست على موقع إيدياس. يرجى التحلي بالصبر لأن الملفات قد تكون كبيرة.

معلومات المراجع.

البحوث ذات صلة.

البحث عن الأوراق ذات الصلة من قبل تصنيف جيل: J3 - الاقتصاد العمالي والديموغرافي - - الأجور والتعويضات وتكاليف العمل G3 - الاقتصاد المالي - - تمويل الشركات والحوكمة.

المراجع.

المراجع المدرجة في إيدياس.

يرجى الإبلاغ عن أخطاء الاقتباس أو المرجع إلى، أو، إذا كنت المؤلف المسجل للعمل المذكور، قم بتسجيل الدخول إلى الملف الشخصي الخاص بك خدمة المؤلف ريبيك، انقر على "الاستشهادات" وإجراء التعديلات المناسبة:

بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2000. "خيارات الأسهم لغير التنفيذيين التنفيذيين"، نبر أوراق العمل 8052، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

بريان J. هول & جيفري B. ليبمان، 1997. "أويير، بول & شايفر، سكوت، 2005." بعض الرؤساء التنفيذيين مدفوعة حقا مثل البيروقراطيين؟ "، نبر أوراق العمل 6213، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، إعطاء خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: دراسة تجريبية للنظريات البديلة، "مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 76 (1)، باجيس 99-133، أبريل.

أوير، بول & شايفر، سكوت، 2004. "لماذا بعض الشركات تعطي خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: الفحص التجريبي للنظريات البديلة،" أوراق بحثية 1772r، جامعة ستانفورد، كلية الدراسات العليا لإدارة الأعمال. بول أوير & سكوت شايفر، 2004. "لماذا بعض الشركات تعطي خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: الفحص التجريبي للنظريات البديلة،" نبر أوراق العمل 10222، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

كينيث E.، 2009. "طرق الاختيار المنفصل مع المحاكاة"، كامبريدج بوكس، مطبعة جامعة كامبريدج، رقم 9780521747387. كينيث ترين، 2003. "طرق الاختيار المنفصلة مع المحاكاة"، كتب الاقتصاد الإقتصادي، سوني-أوزويجو، قسم الاقتصاد ، رقم emetr2. كيمانمان، دانيال & تفرسكي، أموس، 1979. "نظرية الاحتمالات: تحليل للقرار تحت المخاطر"، إكونوميتريكا، إكونوميتريك سوسيتي، فول. 47 (2)، باجيس 263-291، مارش.

أموس تفرسكي & دانيال كانيمان، 1979. "نظرية الاحتمالات: تحليل للقرار تحت المخاطر"، ليفين ورقة عمل الأرشيف 7656، ديفيد ك. ليفين.

هيكمان، جيمس J، 1979. "اختيار العينة التحيز كخطأ مواصفات،" إكونوميتريكا، إكونوميتريك سوسيتي، فول. 47 (1)، باجيس 153-161، جانوري. كاربنتر، جنيفر ن.، 1998. "ممارسة وتقييم خيارات الأسهم التنفيذية"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 48 (2)، باجيس 127-158، ماي.

جنيفر كاربنتر، 1997. "ممارسة وتقييم خيارات الأسهم التنفيذية"، جامعة نيويورك، ليونارد N. ستيرن ورقة عمل إدارة المالية المدرسية سيريس 97-10، جامعة نيويورك، ليونارد N. ستيرن مدرسة الأعمال. روبرت س. ميرتون، 2005. "نظرية التسعير العقلاني للخيارات"، فصول الكتاب العلمي العالمي، في: نظرية التقييم، الفصل 8، الصفحات 229-288 العالمية للنشر العلمي. المحدودة.

روبرت سي ميرتون، 1973. "نظرية الخيار الرشيد التسعير،" مجلة بيل الاقتصاد، مؤسسة راند، المجلد. 4 (1)، باجيس 141-183، سبرينغ. بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2003. "ذي بروبل ويث ستوك أوبتيونس،" جورنال أوف إكونوميك بيرسبكتيفس، أمريكان إكونوميك أسوسياتيون، فول. 17 (3)، باجيس 49-70، سومر. بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2003. "ذي بروبل ويث ستوك أوبتيونس"، نبر وركينغ بابيرس 9784، ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. كريغ A. أولسون & بول جارلي، 1991. "قرارات المحكمين في ولاية ويسكونسن مدرس الأجر ديسبيوتس، "إيلر ريفيو، كورنيل ونيفرزيتي، إلر ششول، فول. 44 (3)، باجيس 536-547، أبريل. فيشر & سكولز، مايرون S، 1973. "التسعير للخيارات والخصوم المؤسسية"، مجلة الاقتصاد السياسي، جامعة شيكاغو الصحافة، المجلد. 81 (3)، باجيس 637-654، ماي-جوون. "كيفي جي"، 1999. "التعويض التنفيذي"، كتيب اقتصاديات العمل، في: O. أشنفيلتر & D. كارد (إد.)، كتيب اقتصاد العمل، الطبعة 1، المجلد 3، الفصل 38، الصفحات 2485-2563 إلسفير. هودارت، ستيفن & لانغ، مارك، 1996. "خيار أسهم الموظفين يمارس تحليلا تجريبيا"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 21 (1)، باجيس 5-43، فيبرواري. كيفين J. ميرفي & بريان J. هول، 2000. "أوبتيمال إكسيرسيس بريسز فور إكسكوتيف ستوك أوبتيونس"، أمريكان إكونوميك ريفيو، أمريكان إكونوميك أسوسياتيون، فول. 90 (2)، باجيس 209-214، ماي.

بريان J. هول & كيفين J. ميرفي، 2000. "أفضل أسعار ممارسة خيارات الأسهم التنفيذية"، نبر أوراق العمل 7548، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

نيتاي K. بيرغمان & ديرك جينتر، 2005. "معنويات الموظفين وخيار تعويضات الأسهم"، نبر أوراق العمل 11409، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة

أورلي أشنفيلتر، 1987. "سلوك المحكم"، أوراق عمل 599، جامعة برينستون، قسم الاقتصاد، قسم العلاقات الصناعية ..

يتم استخراج اقتباسات من قبل مشروع سيتيك، الاشتراك في تغذية رسس لهذا البند.

حمزة باهاجي وجان فرانسوا كاستا، 2018. "موقف الموظفين من خيار الخيارات الضمنية في إطار الرتبة المعتمدة تعتمد فائدة،" بعد طباعة هال-01277108، هال. كريس ريدل، 2018. "كومنت أون & كوت؛ نيو داتا فور أنسويرد أولد كيستيونس ريجاردينغ إمبلويي ستوك أوبتيونس & كوت؛،" نبر تشابترس، إن: لابور إن ذي نيو إكونومي، باجيس 180-184 ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. حمزة بهاجي، 2018 . "خيارات الأسهم للموظفين الحوافز الآثار: نموذج القائم على كبت،" أوراق العمل هالشس-00618477، هال.

هذا البند غير مدرج في ويكيبيديا، على قائمة القراءة أو بين أهم العناصر على إيدياس.

الإحصاء.

التصحيحات.

عند طلب تصحيح، يرجى ذكر هذا العنصر: ريبيك: نبر: نبيرو: 11950. انظر معلومات عامة حول كيفية تصحيح المواد في ريبيك.

بالنسبة للأسئلة التقنية المتعلقة بهذا البند، أو لتصحيح مؤلفيه أو عنوانه أو معلوماته المجردة أو الببليوغرافية أو التنزيل، يرجى الاتصال ب: ()

إذا كنت قد قمت بتأليف هذا العنصر ولم تسجل بعد مع ريبيك، فإننا نشجعك على القيام بذلك هنا. يسمح هذا بربط ملفك الشخصي بهذا العنصر. كما أنه يسمح لك لقبول الاستشهادات المحتملة لهذا البند الذي نحن غير مؤكد.

إذا كانت المراجع مفقودة تماما، يمكنك إضافتها باستخدام هذا النموذج.

إذا كانت المراجع الكاملة تشير إلى عنصر موجود في ريبيك، ولكن النظام لم يرتبط به، يمكنك المساعدة في هذا النموذج.

إذا كنت تعرف العناصر المفقودة نقلا عن هذا واحد، يمكنك مساعدتنا في إنشاء تلك الروابط عن طريق إضافة المراجع ذات الصلة في نفس الطريقة المذكورة أعلاه، لكل بند الرجوع. إذا كنت مؤلفا مسجلا لهذا العنصر، فقد تحتاج أيضا إلى التحقق من علامة التبويب "الاستشهادات" في ملفك الشخصي، حيث قد تكون هناك بعض الاقتباسات في انتظار التأكيد.

يرجى ملاحظة أن التصحيحات قد تستغرق بضعة أسابيع للتصفية من خلال خدمات ريبيك المختلفة.

المزيد من الخدمات.

متابعة سلسلة، والمجلات، والمؤلفين & أمب؛ أكثر من.

أوراق جديدة عن طريق البريد الإلكتروني.

الاشتراك في إضافات جديدة إلى ريبيك.

تسجيل المؤلف.

الملامح العامة للباحثين الاقتصاد.

تصنيفات مختلفة من البحوث في الاقتصاد & أمبير؛ حقول ذات صله.

الذي كان طالبا منهم، وذلك باستخدام ريبيك.

ريبيك بيبليو.

المقالات المنسقة & أمب؛ أوراق حول مواضيع الاقتصاد المختلفة.

تحميل الورق الخاص بك لتكون مدرجة على ريبيك و إيدياس.

EconAcademics.

بلوق مجمع للبحوث الاقتصاد.

سرقة أدبية.

حالات الانتحال في الاقتصاد.

أوراق سوق العمل.

ريبيك ورقة عمل سلسلة مخصصة لسوق العمل.

الخيال الدوري.

التظاهر كنت على رأس قسم الاقتصاد.

الخدمات من ستل فيد.

البيانات، والبحوث، وتطبيقات & أمب؛ أكثر من سانت لويس الاحتياطي الفدرالي.